《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下

【名词&注释】

自然人(natural person)、劳动法(labor law)、民主管理(democratic management)、法律规定、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、法人代表、劳动关系系统、调解仲裁法、保护劳动者合法权益

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A. A、劳动争议协商制度
B. B、劳动争议调解制度
C. C、劳动争议仲裁制度
D. D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是劳动关系系统的基本构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 自然人代表
C. 工会或职工代表
D. 法人代表

[单选题]下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

A. 职工退休
B. 职工触犯法律
C. 职工调离本单位
D. 职工进行岗位轮换

[单选题]非公企业厂务公开的内容是（）。

A. A、是某些人想象出来的事项
B. B、是我国有关法律法规规定要求公开的
C. C、是有关政策文件要求公开的
D. D、是可以公开，也可以不公开的

[单选题]劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。

A. 集体谈判
B. 平等协商
C. 集体协商
D. 共决

本文链接：https://www.51bdks.net/show/93z973.html