集体协商的目的主要是（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、排除法(exclusive method)、工会组织(trade unions)、劳动规章制度(labor regulations)、性问题(sex problem)、职工代表(worker representative)、专项集体合同(dedicated collective contract)、履行集体合同、同行业企业(same industrial firms)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]集体协商的目的主要是（）

A. A、解决个别劳动争议
B. B、履行集体合同
C. C、签订集体合同
D. D、建立劳动关系的协调机制

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学习资料：

[单选题]工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

A. 以诚取信
B. 重点突破
C. 步步紧逼
D. 用事实和数据说话

[多选题]综合经济效益评价法一般包括（）

A. 综合指数法
B. 功效系统法
C. 打分排除法
D. 比例权重法

[多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

[多选题]调解终结的具体方式包括（）

A. 当事人自行协调
B. 当事人撤回申请
C. 当事人拒绝调解
D. 当事人在法定期限内未能达成调解协议

[单选题]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A. 一致性问题
B. 抵触问题
C. 违法问题
D. 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

[单选题]职工代表要占职工总数的（）

A. 5%-10%
B. 3%-5%
C. 10%-15%
D. 10%以上

[单选题]为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。

A. A、2-5人
B. B、3-6人
C. C、5-10人
D. D、10人以上

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