将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知

【名词&注释】

工作环境(working environment)、工作能力(work ability)、领导能力(leadership)、组织能力(organizing ability)、应变能力(emergency ability)、活动能力(activity ability)、工作评价(job evaluation)、文献资料分析(retrospect analysis from documents)、判断能力(judging ability)、每一个(every single)

[单选题]将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个^{(every single)}因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

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学习资料：

[单选题]智力水平包括四种能力，这四种能力是（）

A. 独立能力、判断能力^{(judging ability)}、应变能力、敏感能力
B. 分析能力、判断能力^{(judging ability)}、决策能力、沟通能力
C. 学习能力、工作能力、分析能力、应变能力
D. 活动能力、组织能力、领导能力、决策能力

[单选题]（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价^{(job evaluation)}情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。

A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则

[单选题]适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 文献资料分析^{(retrospect analysis from documents)}法

[单选题]适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 工作实践法
D. 关键事件法

[多选题]职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

A. 工作潜在危险
B. 潜在压力环境
C. 技术性活动
D. 决策

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