以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、不良情绪(unhealthy emotion)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、经济学家(economist)、李斯特(liszt)、营业员(trade assistant)、效果显著(remarkable effect)、服装厂(garment factory)、计件工资(piece wage)

[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

A. A、营业员^{(trade assistant)}
B. B、服装厂^{(garment factory)}工人
C. C、高级管理人员
D. D、军人

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学习资料：

[多选题]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。

A. A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. B、考核时间的选择应该随机确定
C. C、不同层次的人员，考核周期应当一致
D. D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响

[单选题]劳动关系自（）起建立。

A. 用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B. 用工之日
C. 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D. 劳动合同订立之日

[单选题]计件工资^{(piece wage)}的高低取决于（）。

A. 合格产品的数量
B. 工作时间和产量
C. 产品的质量
D. 产品的价值

[单选题]成人学习的最好方式是（）

A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习

[单选题]第一个把人力看做资本的经济学家是（）

A. 舒尔茨
B. 阿奎那
C. 亚当•斯密
D. 李斯特

[单选题]处理劳动争议的正确程序是（）

A. 调解、诉讼、仲裁
B. 调解、仲裁、诉讼
C. 仲裁、调解、诉讼
D. 仲裁、诉讼、调解

[多选题]关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

A. 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著^{(remarkable effect)}
B. 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C. 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D. 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E. 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

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