人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、能动性(activity)、劳动报酬(labor payment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、公平合理(fair and reasonable)、家长式(paternalistic)、局部性(locality)、工资福利(wages and welfare)、有助于(helpful to)

[多选题]人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A. A、能动性
B. B、时效性
C. C、社会性
D. D、开发的连续性
E. E、再生性

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学习资料：

[单选题]职位分类有助于^{(helpful to)}实现（）的公平合理。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他

[单选题]我国过去的体制特征是（）。

A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障

[单选题]员工培训应遵循（）个原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]职位分析通常也称为（）。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A. A、进行人力资源保持
B. B、工作分析与职务设计
C. C、绩效评估与激励
D. D、社会保障
E. E、工资福利^{(wages and welfare)}

[单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A. 20世纪70年代以来
B. 十一届三中全会以来
C. 改革开放后
D. 20世纪的最后几年

[单选题]当组织面对局部性^(locality)变革时，多采用的战略是（）。

A. 家长式战略
B. 发展式战略
C. 任务式战略
D. 转型式战略

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