人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特

【名词&注释】

社会保障制度(social security system)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、拖欠工资(arrears of wages)、量力而行、在国外(in overseas)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行、每个人(everyone)

[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. A、开发的连续性
B. B、时效性
C. C、再生性
D. D、生物性

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学习资料：

[单选题]社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[多选题]劳动保护争议主要包括（）。

A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资争议
E. 以上说法都不对

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人^(everyone)的专长；根据每个人^(everyone)的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A. A、科技
B. B、社会
C. C、技术
D. D、文明

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外^{(in overseas)}通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[单选题]所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（）的人的总称。

A. A、数量
B. B、质量
C. C、数量和质量
D. D、特征

[单选题]工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A. 能力要求
B. 技术要求
C. 经验要求
D. 个性要求

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