产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞

【名词&注释】

超额利润(excess profit)、竞争对手(competitor)、讨价还价(bargaining)、自下而上(from below)、人力资源管理者(human resource managers)、认识水平(cognitive level)、适应环境(acclimatization)、代表人物(representative)、开创性研究(initiative research)、平均水平(average level)

[单选题]产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物^{(representative)}是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

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[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A. 创造优越的工作环境
B. 反对变革
C. 提高团队、员工、企业的能力
D. 设计薪酬福利体系激励员工

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究^{(initiative research)}，并发表了《企业成长理论》的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平^{(average level)}赢利率的属性或能力，即（）

A. A、资源优势
B. B、竞争优势
C. C、人力优势
D. D、市场优势

[单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

A. 适应环境^{(acclimatization)}的不断变化
B. 以工作地的人力资源为对象
C. 它是自下而上推动的
D. 采用内涵扩大再生产的发展模式
E. 注重人的潜在能力的开发

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