企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、系统化(systematization)、个人能力(personal ability)、大型企业(large enterprise)、重要因素(important factors)、高层领导支持、密切相关(closely related)、领导成员(leading member)、组织战略目标、绩效考核效果

[单选题]企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

A. 绩效管理宣传
B. 企业文化
C. 绩效管理动员
D. 绩效管理评估

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[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[单选题]提供了员工胜任力的记录的是（）

A. 职位概描
B. 个人能力概描
C. 自我概描
D. 自身概描

[单选题]主要报酬的依据是（）

A. 管理
B. 绩效
C. 领导意见
D. 员工建议

[单选题]绩效管理的对象是组织的（）

A. 一般人员
B. 领导成员^{(leading member)}
C. 全体成员
D. 特定成员

[单选题]（）是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关^{(closely related)}的是绩效计划的（）原则。

A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色

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