岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳

【名词&注释】

公务员(civil servant)、工作水平(work level)、劳动报酬(labor payment)、国家干部、心灰意冷、职业指导员、正确的择业观、重要条件(important condition)、一个人(a person)、自暴自弃

[填空题]岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

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[单选题]张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）

A. 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元
B. 建议张某暂缓就业
C. 建议张某先成家再立业
D. 建议张某继续深造

[单选题]知识、技能与经验是一个人^{(a person)}从事相应工作的重要条件^{(important condition)}。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）

A. 三者都要以较高的智力水平为基础
B. 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
C. 三者主要靠后天的学习与积累而获得的
D. 三者都需要有适当的机会作为催化剂

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