岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?

【名词&注释】

影响力(influence)、责任感(responsibility)、成就感(sense of achievement)、外部公平性(external equity)、限制性(restriction)、分类法(classification)、情绪低落(be down in spirits)、充分发挥(give full play to)、部门经理(department manager)、适用于(suitable for)

[判断题]岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?

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学习资料：

[单选题]（）的工资结构比较适用于^{(suitable for)}各工作之间的责、权、利明确的企业。

A. A、以绩效为导向
B. B、以行为为导向
C. C、以工作为导向
D. D、以技能为导向

[单选题]员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

A. 绩效酬薪
B. 间接酬薪
C. 非货币性外在酬薪
D. 内在酬薪

[多选题]针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）

A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 限制性股票
D. 虚拟股票

[单选题]张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理^{(department manager)}的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落^{(be down in spirits)}给出合理的解释（）。

A. 张经理感觉其工作的压力过大
B. 张经理没有正确地调整好自己的心态
C. 张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D. 张经理认为没有充分发挥^{(give full play to)}自己的才能

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