下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。

【名词&注释】

交互作用(interaction)、平衡计分卡(balanced scorecard)、平衡记分卡(balanced scorecard)、新产品开发(new product development)、内脏器官(internal organs)、行政部门(administrative department)、工作条件(working condition)、暂行规定(interim provisions)、集体合同规定(provisions on collective contract)、最低工资规定

[单选题]下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。

A. 情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B. 外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C. 情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D. 情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

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学习资料：

[多选题]以下（ ）属于我国劳动规章。

A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《工会去》
D. 《工资支付暂行规定^{(interim provisions)}》
E. 《劳动合同协议》

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A. 标杆超越
B. 目标管理
C. 平衡记分卡
D. 关键绩效

[单选题]新产品开发循环期属于平衡计分卡中的( )角度。

A. 客户
B. 内部流程
C. 财务
D. 学习与发展

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件^{(working condition)}或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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