【导读】
必典考网发布第十章商品流通企业薪酬管理题库2022冲刺密卷专家解析(09.12),更多第十章商品流通企业薪酬管理题库的答案解析请访问必典考网中级商业经济题库频道。
1. [多选题]与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。
A. 有利于员工工资(staff wages)与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果(labour effectiveness)上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果(labour effectiveness)计酬,激励性强,使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术(improving technology)水平和劳动熟练程度(proficiency),提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
2. [多选题]薪酬设计的原则包括()。
A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则