企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，

【名词&注释】

规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、当地政府(local government)、合同文本(contract text)

[判断题]企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）

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学习资料：

[多选题]患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

A. A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
B. B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
C. C、支付经济补偿金^{(economic compensation)}
D. D、适当增加医疗补助费

[多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

A. A、职工代表大会
B. B、一线职工
C. C、全体职工
D. D、职工代表

[单选题]简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。

A. A、1名
B. B、2名
C. C、3名
D. D、4名

[单选题]自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本^{(contract text)}报送劳动保障行政部门审查。

A. A、3日
B. B、7日
C. C、10日
D. D、15日

[多选题]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非性强制性

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同^{(collective contract)}，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同^{(collective contract)}中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同^{(collective contract)}生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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