发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调

【名词&注释】

法律体系、准备工作(preparation work)、法律效力、民事纠纷(civil dispute)、用人单位(employing unit)、线性关系(linear relationship)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、诉讼请求(claim)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[判断题]发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

A. A、比较省时
B. B、易于进行定量分析
C. C、访问的结果更加依赖于访问员的素质
D. D、准备工作相对轻松

[单选题]洛伦茨曲线是反映（）的曲线。

A. A、产品需求
B. B、劳动力需求
C. C、收入分配平均程度
D. D、以上选项都不对

[单选题]最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门^{(administrative department)}会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A. A、省、自治区、直辖市人民政府
B. B、市级人民政府
C. C、县级人民政府
D. D、国务院

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求^(claim)不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬^{(labor payment)}争议，人民法院应当（）。

A. A、按照劳动争议处理
B. B、按照普通民事纠纷处理
C. C、告知当事人先行仲裁
D. D、驳回起诉

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

[单选题]（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[多选题]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/93g0q3.html