工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职

【名词&注释】

比较法(comparison method)、分类法(classification)、工作评价(job evaluation)、查尔斯(charles)、技术工种、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基

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学习资料：

[单选题]资格说明书又称（）

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. 工作规范
C. 工作描述
D. 职务说明书^{(job specification)}

[单选题]职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

A. FOCP
B. FJA
C. JEM
D. PAQ

[单选题]（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A. 经验判断法
B. 基本点数换算法
C. 交叉岗位换算法
D. 专家评判法

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