费德勒提出的情景性因素不包括（ ）。

【名词&注释】

决策分析(decision analysis)、法律规定、用人单位(employing unit)、管理费用、注册资本(registered capital)、有关规定(related regulations)、不愿意(reluctant)、全国性(nationwide)、总工会(general union)、职业工会(occupational union)

[单选题]费德勒提出的情景性因素不包括（ ）。

A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向

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[多选题]以工会的组织结构形式为标准，工会的类型括（ ）。

A. 职业工会^{(occupational union)}
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会^{(general union)}

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。

A. 50
B. 100
C. 150
D. 200

[单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

[单选题]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为.s，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。

A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意^(reluctant)对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如果B

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

A. 16000元
B. 14000元
C. 12000元
D. 4000元

[单选题]工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

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