企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人力资源管理(human resource management)、身体健康(physical health)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、职权范围(terms of reference)

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位^{(working post)}上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

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学习资料：

[单选题]人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. A、培训
B. B、保障
C. C、劳动保护
D. D、关系协调

[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A. A、规划
B. B、吸收
C. C、开发
D. D、考评

[单选题]（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。

A. 职位是否有了提升，职权范围^{(terms of reference)}是否扩大
B. 自己的才能是否得到充分的发挥
C. 对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意
D. 对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

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