职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(

【名词&注释】

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[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A. 日
B. 周
C. 月
D. 年

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学习资料：

[单选题]关于绩效管理，表述错误的是（ ）。

A. 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B. 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C. 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D. 实行跟随者战略的核心是学习

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[多选题]不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。

A. 应当从工伤保险基金中支付的
B. 急症、抢救的医疗费用
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 在境外就医的

[单选题] 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算

[单选题]关于成本领先战略的说法，错误的是（ ）。

A. 成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大
B. 围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略
C. 采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

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