回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

【名词&注释】

相似性(similarity)、合理化(rationalization)、优越性(superiority)、基本要求(basic requirements)、先进性(advancement)、制度化(institutionalization)、管理权、人力资源管理制度(human resource management system)、非正式权威、现代大型企业

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

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学习资料：

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 先进性
D. 所有权与管理权相分离
E. 适合现代大型企业组织的需要

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