（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

【名词&注释】

分析法(analysis)、等级制度(hierarchy)、劳动报酬(labor payment)、抽象劳动(abstract labor)、申请表(application form)、测验法(test method)、企业的经营活动、人才交流(talent exchange)、大多数(most)、一个人(a person)

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

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学习资料：

[多选题]从我国的情况看，对于大多数^(most)企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流^{(talent exchange)}
E. 自荐

[多选题]在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A. A、人
B. B、机器
C. C、信息
D. D、设备
E. E、土地

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人^{(a person)}的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法
C. C、履历分析法
D. D、观察评定法

[单选题]对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

A. A、潜在劳动
B. B、流动劳动
C. C、凝固劳动
D. D、抽象劳动

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