对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、工作岗位(working post)、文化水平(cultural level)、生活节奏(pace of living)、系统化的、统一指挥(unity of command)、保持稳定(keep stable)、统一领导(unified leadership)、岗位说明书(position description)、人力资源信息库

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

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学习资料：

[单选题]岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A. 包干负责
B. 岗位工作纵向调整
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

A. 传统的方法研究技术
B. 现代工效学的方法
C. 工业工程所阐明的基本方法
D. 岗位工作分析的方法

[多选题]人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

A. 技能清单
B. 岗位说明书^{(position description)}
C. 工作分析书
D. 技能数据库
E. 管理才能清单

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导^{(unified leadership)}、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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