企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理体系、人力资源管理模式(human resource management model)、人力资源专业人员(human resource professional)、人力资源管理政策(human resource management policy)、人力资源管理活动(human resource management practice)、国际人力资源管理、人力资源管理人员、人力资源管理问题(human resource management problem)

[多选题]企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

A. 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果难以量化
C. 职能管理人员更关注技术问题
D. 对人力资源的价值缺乏认识
E. 人力资源管理人员的水平较高

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学习资料：

[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性
D. 稀缺性

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[单选题]实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

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