第六章劳动关系管理题库2022终极模考试题178

1. [单选题]仲载文书的送达方式不包括（）

A. 留置送达^{(lien service)}
B. 公告送达
C. 转托送达
D. 直接送达

2. [多选题]企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素

A. 沟通渠道
B. 语言选择
C. 信息
D. 例会制度
E. 信息说明

3. [多选题]确定最低工资标准的通用方法（）

A. 比重法
B. 因素法
C. 占附加值法
D. 恩格尔系数法
E. 物价指数法

4. [单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

5. [多选题]沟通语言的选择包括（）。

A. 减少语言失真对沟通的干扰
B. 恰当的图像是语言形象化的助手
C. 适当运用体态语言
D. 标准管理表单设计科学、合理
E. 借助行为了解信息

6. [单选题]（）不属于目标型调查法。

A. 选择法
B. 序数表示法
C. 正误法
D. 描述调查

7. [多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。

A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金

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