劳动争议按争议的标的划分为（）

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、城镇居民(urban residents)、消费水平(consumption level)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、培训和考核制度、恩格尔系数法

[多选题]劳动争议按争议的标的划分为（）

A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 利益争议
D. 劳动报酬争议
E. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

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学习资料：

[单选题]安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A. 组织
B. 价值
C. 全局
D. 法制

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。

A. 体现国家意志
B. 非强制性
C. 非国家意志性
D. 群众性

[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

[单选题]集体合同^{(collective contract)}签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门^{(administrative department)}审查。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

[多选题]集体合同^{(collective contract)}的特征是（）。

A. 集体合同^{(collective contract)}是规定劳动关系的协议
B. 集体合同^{(collective contract)}是雇主与雇员的双务协议
C. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D. 集体合同^{(collective contract)}是定期的书面合同
E. 职工代表大会是代表劳动者利益的组织

[多选题]用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度

[多选题]()不是确定最低标准的通用方法。

A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平

[多选题]目前我国职工参与管理的形式主要是()。

A. 平等协商制度
B. 代表参与
C. 有组织地参与
D. 个人参与
E. 职工代表大会制度

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