（）是企业薪酬水平决策的依据。

【名词&注释】

分类法(classification)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、东道国(host country)、一览表(schedule)、全面落实(comprehensive realization)、相关内容(related contents)、工资表(wage sheet)、固定价格(fixed price)、主要组成部分(main components)

[填空题]（）是企业薪酬水平决策的依据。

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[单选题]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分^{(main components)}包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

[单选题]对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划

A. A、②①④③⑥⑤
B. B、②⑤③①④⑥
C. C、①②③④⑤⑥
D. D、①②④③⑤⑥

[单选题]（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格^{(fixed price)}购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A. 股票增值权
B. 股票期权
C. 劳动分红
D. 员工持股计划

[单选题]（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A. 工资差距表
B. 员工福利表
C. 工资等级表
D. 工资表^{(wage sheet)}

[单选题]（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A. 福利分享
B. 收益分享
C. 利润分享
D. 持股计划分享

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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