昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

【名词&注释】

战略规划(strategic planning)、专门人才(specialized personnel)、人力资源部门(human resources department)、积极因素(positive factors)、充分发挥(give full play to)、工作需要(work needs)、提高技术(improving technology)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、企业整体素质(whole enterprise quality)、不断提高(constant improvement)

[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性

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学习资料：

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术^{(improving technology)}改革水平D、返聘

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

A. A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
D. 交易成本理论

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质^{(whole enterprise quality)}。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

[多选题]企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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