（）的需要属于高级需要。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、竞争对手(competitor)、工作丰富化(job enrichment)、自我实现(self-realization)、人工成本(labor cost)、劳动效率(labour efficiency)、弹性工作时间(flexible working hours)、承担责任(undertake responsibility)、挑战性的工作(challenge work)、绩效奖金

[多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

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学习资料：

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

A. 薪酬差异理论
B. 劳动效率理论
C. 效率工资理论
D. 信号工资理论

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间^{(flexible working hours)}等

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[单选题]企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

A. 劳动和资本
B. 产品和品牌
C. 岗位和技能
D. 生产力和资料

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