薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人力资源规划(human resource planning)、工资总额(gross payroll)、福利费(welfare expenses)、基本资料(basic data)

[单选题]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%

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[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]（）项目不包括在企业工资总额内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

[单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系

[多选题]岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）

A. A.比B.的岗位之间的薪酬差距小
B. A.比B.的岗位之间薪酬差距大
C. A.的激励作用小
D. B.的激励作用小
E. 无法确定

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