社会保险的保险对象是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、优秀人才(excellent talents)、同工同酬(equal pay for equal work)、人才外流(brain drain)、角色扮演(role playing)、用人单位(employing unit)、人力资源成本会计(human resources cost accounting)、各项工作(various work)、连续性和稳定性(continuity and stability)、按劳付酬(pay by result)

[单选题]社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员

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学习资料：

[单选题]结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务

[单选题]通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才，实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作^{(various work)}的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}

[多选题]常用的员工培训方法有（）。

A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法
D. 讨论法
E. 案例研究法

[单选题]社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。

A. 自觉性
B. 强制性
C. 选择性
D. 任意性
E. 阶段性

[单选题]研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。

A. A、人力资源成本会计^{(human resources cost accounting)}
B. B、人力资源投资会计
C. C、人力资源价值会计
D. D、人力资源权益会计

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬^{(pay by result)}
B. 同工同酬
C. 按市场价格付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

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