对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、主导地位(leading position)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、年轻人(stripling)、临时工(casual worker)、自我实现需要(self-actualization need)、不愿意(reluctant)、平均水平(average level)、生理需要(physiological need)

[单选题]对于一个以自我实现需要^{(self-actualization need)}占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()

A. 提高工资
B. 改善工作环境
C. 颁发奖状
D. 委以重任

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[单选题]现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）

A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意^(reluctant)去做
B. 正式工人希望能更好地实现自我价值
C. 临时工更多考虑生理需要^{(physiological need)}，多赚钱养家糊口
D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才

[单选题]某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平^{(average level)}的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（）

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需要层次理论
D. 强化理论

[单选题]在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境_____________。

A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强
B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强
C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱
D. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力强

[单选题]在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取（）的领导方式。

A. 高LPC型领导方式
B. 低LPC型领导方式

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