对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

【名词&注释】

可行性、准确性(accuracy)、真实性(authenticity)、全方位(omnibearing)、科技性、双向交流(two way communication)、工作方式(working mode)、工作关系(work relation)、两个方面(two sides)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A. A．工作成果
B. B．工作过程
C. C．工作方式^{(working mode)}
D. D．工作过程和工作成果

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学习资料：

[单选题]用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式考评标准
B. 等级式考评标准
C. 数量式考评标准
D. 描述式考评标准

[单选题]下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

A. 具有全方位、多角度的特点
B. 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系^{(work relation)}
C. 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D. 加强了管理者与组织员工的双向交流

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

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