环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场竞争(market competition)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、经济状况(economic status)、外部环境(external environment)、重要因素(important factors)、工作状况(working condition)、具体要求(concrete requirements)、公司员工(company ' s employee)

[多选题]环境是影响绩效的重要因素^{(important factors)}，比如（）。

A. 劳动场所的布局特理条件
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度
E. 社会、政治、经济状况

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学习资料：

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况^{(working condition)}及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

[多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性

[多选题]1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[多选题]目标管理法的优点包括（）

A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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