在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

【名词&注释】

统一性(unity)、相对性(relativity)、工作计划(working plan)、工作关系(work relation)、相结合(combination)、工作者(workers)、工作评价(job evaluation)、中高层(middle-high)、岗位工资制(post wage system)、档案文件(archive file)

[单选题]在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件^{(archive file)}

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学习资料：

[单选题]在工作分析中，为了分析中高层^{(middle-high)}管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）

A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}在我国最早的运用是（）推行岗位工资制^{(post wage system)}开始的。

A. 采矿组织
B. 邮政组织
C. 纺织组织
D. 餐饮组织

[单选题]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。

A. 单项指标
B. 相对性指标
C. 自拟性指标
D. 普遍指标

[单选题]实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A. 标准访谈
B. 非标准访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈

[单选题]芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。

A. 依据自己的操作体验获得信息
B. 从“内行人”那里获取真实而准确的信息
C. 制定一个完备的工作计划
D. 控制工作分析的成本支出

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