岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

【名词&注释】

文化程度(education level)、工作丰富化(job enrichment)、工作岗位(working post)、被调查人、分工协作(labor division and cooperation)、所有权与经营权(ownership and management)、工作小组(work group)、坚实基础(solid foundation)、完成任务(task-performing)、现代大型企业

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A. 坚实基础^{(solid foundation)}
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提

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学习资料：

[单选题]已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A. A、80%
B. B、60%
C. C、75%
D. D、20%

[多选题]岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A. A、顾客
B. B、任职者
C. C、任职者的直接主管
D. D、最高管理层
E. E、岗位分析人员

[多选题]使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A. A、费时费力
B. B、需要被调查人有一定的文化程度
C. C、很难设计一套适用所有工作的调查表
D. D、增加被调查人的紧张
E. E、它的结果并不是完整的可比性资料

[单选题]（）能使员工完成任务^{(task-performing)}的内容、形式和手段发生变化。

A. 建工作小组^{(work group)}
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换

[单选题]现代人力资源的基本职能（）

A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制

[多选题]工作岗位设计的基本原则是（）

A. 因事设岗
B. 明确任务目标
C. 合理分工协作
D. 责权利相对应
E. 根据总任务来设计

[多选题]制度化管理的优点（）

A. 个人与权力相分离
B. 以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
C. 适合于现代大型企业的需要
D. 所有权与经营权相分离
E. 以文字形式规定岗位特性

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