渠道管理员日常管理服务工作主要有（）

【名词&注释】

市场份额(market share)、中国联通(china unicorn)、招聘广告(employment advertisement)、不可抗力(force majeure)、工作岗位(working post)、实现目标(realize target)、联系方式(styles integrating)、制造厂商(producens)、不断扩大(constant enlargement)、熟悉业务

[多选题]渠道管理员日常管理服务工作主要有（）

A. A、查看报表
B. B、巡访网点
C. C、收集信息
D. D、传达政策

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[单选题]社会渠道协议的主动终止是指（）

A. A、在协议有效期内因发生不可抗力合同自动终止
B. B、中国联通在协议有效期内提出终止协议请求
C. C、代理商在协议有效期内提出终止协议请求
D. D、在协议有效期内因渠道经理主动向代理商提出终止协议

[单选题]GL公司是国内知名的电器制造厂商^(producens)，由于GL公司拥有品牌、商标等无形资产，其分销商对它有很高的敬意，因此GL与分销商形成了较为稳定的战略联盟。然而近年来，随着GL与分销商的规模都不断壮大，二者之间的矛盾也出现并不断激化。GL要求分销商在店内给其商品分配更多的展示空间，以便扩大其市场份额。而分销商关心的是如何在店内实现更高的销售额，如果GL需要更多空间，GL公司需要交纳更高的费用。与分销商的矛盾难以很好解决，GL公司于是开始缩短渠道长度，自行建立专卖店，开始直接销售。各专卖店内，由于GL公司产品线较为丰富，GL公司将产品分为若干类，每几个销售人员为一组，负责销售其中一种或几种商品。每个季度GL公司销售经理根据销售预测确定的目标，确定实现目标必须完成的任务，并估计完成这些任务需要花费的成本，然后根据总公司利润目标来审查这些成本是否合理，并进行相应调整，直到管理层对目标以及实现目标的方式感到满意为止，从而形成每个季度的销售预算。

A. C

[单选题]P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大^{(constant enlargement)}，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式^{(styles integrating)}及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

A. D

[单选题]顾客认为油品数量不足，可让顾客查看加油机上的（），打消顾客疑虑。

A. A、铅封
B. B、强检标志
C. C、校验记录
D. D、管控记录

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