对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进

【名词&注释】

适应性(adaptability)、生产方式(mode of production)、综合利用(comprehensive utilization)、工作态度(working attitude)、管理者、管理能力、候选人(candidate)、职业生涯(career)、跟踪调查(follow-up investigation)、新产品的开发(the development of new products)

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人^(candidate)的（）进行综合评价。

A. 个性
B. 兴趣
C. 职业倾向
D. 能力、特长
E. 管理能力

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学习资料：

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 产品的滞销
D. 新产品的开发^{(the development of new products)}

[多选题]对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. 非工作影响因素及期对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向

[多选题]员工综合实力包括（）。

A. 员工资历
B. 员工能力
C. 工作态度
D. 适应性
E. 工作绩效

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查^{(follow-up investigation)}
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯^(career)发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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