从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、人员配备(personnel allocation)、道德规范(moral norm)、组织设计(organization design)、生涯规划(career planning)、专业分工(specification of work)、常设机构(permanent establishment)、不断创新(continuous innovation)、尽职尽责(with due diligence)、稳定性和适应性(stability and adaptability)

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

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学习资料：

[单选题]（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 直线职能制
B. 常设机构^{(permanent establishment)}
C. 超事业部制
D. 事业部制

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新^{(continuous innovation)}
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

[多选题]组织设计的基本原则包括（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

A. 尽职尽责^{(with due diligence)}
B. 尊重集体
C. 为人民服务
D. 树立全球观

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