人力供给预测包括（）。

【名词&注释】

经济收益(economic income)、拥有量(holding quantity)、决策层(decision level)、供给量、两个方面(two sides)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)、重要工作(important work)、不低于(no less than)、瞬息万变(illusive)

[多选题]人力供给预测包括（）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

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学习资料：

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支

[多选题]为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于^{(no less than)}60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

[单选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. C

[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作^{(important work)}进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

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