对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法足( )

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、社会保险费(social insurance expense)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、组成部分(part)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、社会保险法律关系、组织人力资源管理

[单选题]对组织人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的效果进行量化评估，正确的做法足( )。

A. 尽量使用主观性指标
B. 尽量使用客观性指标
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

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[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。

A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。

A. 经济法
B. 社会法
C. 民法
D. 刑法

[单选题]用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（ ）的滞纳金。

A. 1‰
B. 2‰
C. 3‰
D. 5‰

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签订的书面协议。

A. 职工本人
B. 工会代表职工
C. 国家代表职工
D. 专业协会代表职工

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是（ ）。

A. 估计各职能工作活动的总量
B. 预测组织未来生产经营状况
C. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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