某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工

【名词&注释】

职业倦怠(job burnout)、市场竞争(market competition)、社会保险(social insurance)、领导层(leading level)、任人唯贤(appointment by merits)、应聘者(job applicant)、一视同仁、择优录用(accept by selection)、计划性原则、计件工资(piece wage)

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A. 个人绩效
B. 部门绩效
C. 责任绩效
D. 组织绩效

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学习资料：

[多选题]人员招聘的原则主要有（ ）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

[多选题]小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。 根据以上资料，回答下列问题：

假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括( )。

A. 坚持任人唯贤，择优录用^{(accept by selection)}原则
B. 程序科学化原则
C. 要有计划招聘
D. 坚持成本最低，效率最高原则

[单选题]（ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A. 失业救助
B. 就业援助
C. 职业中介服务
D. 公共就业服务

[单选题]关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A. 企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B. 政府对企业年金承担直接责任
C. 企业年金不具有激励作用
D. 企业年金的投资手段较为单一

[多选题]根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有（）。

A. 工作负荷
B. 荣誉
C. 公平
D. 社交
E. 职位

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