工作满意度的特点包括（）。

【名词&注释】

工作条件(working condition)、组成部分(part)、精简机构(reduction of administrative)、态度改变(attitude change)、人力资源部(human resources department)、例外情况(exceptional case)、管理部门、重要方面(important aspect)、工作中的、一段时间(a period)

[多选题]工作满意度的特点包括（）。

A. 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B. 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间^{(a period)}才形成的，具有一定的稳定性
C. 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D. 多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面^{(important aspect)}的满意程度
E. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分

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学习资料：

[单选题] T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

A. 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

[单选题]工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A. 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B. 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C. 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。

A. 公司董事对招聘工作不重视
B. 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C. 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D. 公司不关心那些没有被晋升的候选人

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