在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（）

【名词&注释】

准确性(accuracy)、法律规定、自我实现(self-realization)、调查结果(investigation results)、象征性(symbolism)、发展计划、浮动工资(floating wage)、实际情况(actual situation)、员工福利基金、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（）

A. 社会捐款
B. 按法律规定从企业财产和没收中提取
C. 企业自筹
D. 向员工个人征收
E. 国家拨款

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[多选题]技术等级标准具有的特点是（）

A. 概括性
B. 综合性
C. 适用性
D. 发展性
E. 统筹性

[单选题]在工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况^{(actual situation)}出发，制定出工作岗位评价^{(job evaluation)}指标的（）。

A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准

[单选题]在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

A. 核对数据信息的准确性
B. 对薪酬数据信息进行调整
C. 对收集到的数据信息进行整理
D. 对薪酬数据信息进行分析

[单选题]对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能

[单选题]下列公平原则中属于分配公平的是（）。

A. 过程公平
B. 机会公中
C. 内部公平
D. 结果叠中

[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

A. 浮动工资^{(floating wage)}
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资

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