关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

自我管理(self-management)、投资收益(investment income)、组织变革(organizational change)、投资公司(investment company)、大型超市(large supermarket)、内容效度(content validity)、相关内容(related contents)、构想效度(construct validity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人民政府(s government)

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

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[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

[多选题]组织变革的程序包括（ ）。

A. 确定问题
B. 组织诊断
C. 实行变革
D. 制订计划
E. 变革效果评估

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

[多选题]常用的效度指标分为( )。

A. 内容效度
B. 效标关联效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}
E. 协同效度

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

[单选题]职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（ ）。

A. 认定工伤
B. 视同工伤
C. 非工伤
D. 工伤认定申请

[单选题]被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府^{(s government)}规定的最低工资标准，向其按( )支付报酬。

A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 年

[多选题]下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是( )。

A. 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B. 进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C. 周期越短，推测未来人员变动越准确
D. 它是一种人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法
E. 分析的第一步是做一个人员变动表

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