小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、主要特点(main features)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、评价者(valuer)、基本养老保险制度(basic pension insurance system)、首因效应(primary effect)、裁决书(award)、产品品种(product variety)、名牌大学(prestigious university)、片面性(one-sidedness)

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。

A. 小王
B. 小李
C. 小马
D. 上述三人都不是

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学习资料：

[单选题]在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

[单选题]组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。

A. 集权度
B. 复杂性
C. 规范性
D. 层次性

[多选题]下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。

A. 行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式既灵活又稳定
E. 职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种^{(product variety)}比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

[多选题]面谈中评价者可能走人的误区有（ ）。

A. 理解不足
B. 不适当发问
C. 首因效应
D. 盲点效应
E. 期待逾期的结果

[多选题]不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。

A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 工会化程度
D. 发展的目标
E. 地理位置

[单选题]基本养老保险基金不包括（ ）。

A. 用人单位缴费
B. 社会捐款
C. 个人缴费
D. 政府补贴

[单选题]人民法院做出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书^(award)或者在人民法院的裁判文书生效后( )个月内申请强制执行。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 6

[单选题]( )是美国劳资关系的主要原则。

A. 自由主义
B. 三方会谈
C. 政府干预，宏观调控
D. 劳资合作

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

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