下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、员工福利(staff welfare)、紧急情况(emergency)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、经济实用(economical and practical)、脑力劳动(mental work)、社会进步。、劳动者的合法权益、难以确定(difficult to determine)

[多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

A. 能够比较全而和深入地了解工作要求
B. 适用于脑力劳动^{(mental work)}要求比较高的工作
C. 成本低、经济实用，且易操作
D. 可能使员工产生被监视的厌烦心理
E. 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

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学习资料：

[多选题]如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

A. 人力资源高级管理人员
B. 通才
C. 专才
D. 员工
E. 公司经理

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定^{(difficult to determine)}员工在工作中的优势与不足

[多选题]关于薪酬的说法，正确的是（）。

A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要使用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬

[单选题]《劳动法》的立法目的是（）。

A. 维护用人单位利益
B. 维护劳动者合法权益
C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D. 建立和维护劳动执法制度

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