创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种

【名词&注释】

发展水平、项目反应理论(item response theory)、控制论(cybernetics)、文化氛围(cultural atmosphere)、新兴学科(new subject)、仿生学、工作岗位(working post)、再测信度(reliability re)、安于现状、认知心理学理论

[判断题]创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。

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学习资料：

[单选题]用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

A. 效度
B. 信度
C. 再测信度^{(reliability re)}
D. 适合度

[单选题]素质测评可以被测评者在实际工作岗位^{(working post)}和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A. A、预测功能
B. B、鉴定功能
C. C、导向功能
D. D、激励功能

[单选题]使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）

A. A、项目反应理论
B. B、认知心理学理论
C. C、非智力理论
D. D、人机交互作用理论

[单选题]能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）

A. A、认知心理学理论
B. B、非智力理论
C. C、项目反应理论
D. D、人机交互作用理论

[单选题]将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

A. 累加法
B. 层次分析法
C. 平均综合法
D. 加权综合法

[单选题]根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

A. 胜任力是指针对所有工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围中的个体特征
B. 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D. 以上全部正确

[多选题]专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。

A. 敢于质疑不盲从
B. 要改变旧有信念
C. 善于学习多思考
D. 要建立起坚定的信念

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