下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。

【名词&注释】

发展阶段、管理决策、求同存异、欠发达国、民主协商(democratic consultation)、智力活动(intellectual activity)、被申请人、问题简单化、民主集中(democratic centralism)、劳动力需求预测(labor demand forecast)

[单选题]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。

A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁

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[单选题]生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测^{(labor demand forecast)}应当遵循的原则有（ ）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。

A. 关注过去，总结自己
B. 避免对立与冲突
C. 建立彼此之间的信任
D. 开诚布公，坦诚沟通
E. 该结束时，立即结束

[单选题]在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。

A. 向后弯曲的
B. 与横轴平行的
C. 与纵轴平行的
D. 自左下方向右上方倾斜的

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

[单选题] 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。

A. 虚拟组织形式
B. 行政层级式
C. 矩阵结构式
D. 团队结构式

[单选题]关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A. 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B. 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C. 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D. 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 

[单选题]西蒙把决策过程分为（ ）。

A. 智力活动、设计活动、选择活动
B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段
C. 知觉活动、逻辑推理、选择活动
D. 探索活动、发展阶段、选择阶段

[单选题]劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。

A. 权利平等
B. 求同存异
C. 保护劳方
D. 民主集中^{(democratic centralism)}

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