与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、临时性(temporary)、灵活多样(the flexible method)、失业率(unemployment rate)、工作岗位(working post)、员工福利(staff welfare)、总需求(aggregate demand)、实际上(actually)、有助于(helpful to)、各种活动(various activities)

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性

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学习资料：

[单选题]组织结构体系中的层次结构又可称为( )。

A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职能结构
D. 部门结构

[多选题]属于人才管理主要内容的有（ ）。

A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于^{(helpful to)}降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

[单选题]个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（ ）。

A. 现金行权
B. 无现金行权
C. 现金行权并出售
D. 无现金行权并出售

[多选题]组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。

A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
E. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于^{(helpful to)}（ ）。

A. 刺激总需求^{(aggregate demand)}的增加
B. 降低失业率
C. 促进就业水平的提高
D. 降低通货膨胀率
E. 降低政府支出

[单选题]关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（ ）。

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动^{(various activities)}
D. 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

[单选题]在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（ ）。

A. 垂直形状的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平形状的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线

[多选题]劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。

A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性

[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某—种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。

A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 马尔科夫分析法
D. 人员替换分析法

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