（）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观

【名词&注释】

胡萝卜(carrot)、社会组织(social organization)、领导者(leader)、经济性(economy)、经济人(economic man)、得与失(gain and loss)、物质财富(material wealth)、哈罗德(harold)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]（）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。

A. 自我强加
B. 认知评价
C. 自主决定
D. 外在动机
E. 自我一致性

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[单选题]充裕可以分为三个层面,不属于这三个层面之一的是（）

A. A、人际冲突
B. B、部门冲突
C. C、组织冲突
D. D、群体冲突

[单选题]而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。

A. 上司承诺
B. 连续承诺
C. 规范承诺
D. 情感承诺

[单选题]主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A. 社会人
B. 经济人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 复杂人

[单选题]美国管理学家哈罗德^(harold)・孔茨提出了（）的决策标准。

A. “最优”标准
B. “满意”标准
C. “客观”标准
D. “理性”标准

[单选题]下列关于经济性组织的描述中，错误的是（）。

A. 经济性组织是一种专门追求物质财富^{(material wealth)}的社会组织
B. 经济性组织存在于生产、交换、分配、消费等不同领域
C. 工厂属于经济性组织
D. 保险公司不属于经济性组织

[单选题]根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

A. 物质激励和精神激励
B. 外激和内激
C. 正激和负激
D. 主要激励和次要激励

[单选题]领导者所持有的价值观是（）理论的核心。

A. 魅力型领导
B. 基于价值观的领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导

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