与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

【名词&注释】

多样性(diversity)、职业倦怠(job burnout)、工作环境(working environment)、工作经验(work experience)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、主要原因(main cause)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、第一天(the first day)、大多数人(most people)

[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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学习资料：

[单选题]团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（ ）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

A. 3个人
B. 4个人
C. 5个人
D. 6个人

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

A. 改善工作环境
B. 建立良好的上下级关系
C. 提供更加公平的待遇
D. 提供超出员工能力的挑战性工作

[单选题] 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。

A. 甲是新手司机，第一天^{(the first day)}上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

A. 多样性
B. 不确定性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

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